Предприниматель, решивший принять на работу работника по трудовому договору, обязан направить его на медицинское освидетельствование, и несоблюдение этих законных требований может подвергнуть работодателя тяжелым финансовым последствиям. Нужно отметить, что если вас интересуют медицинские профосмотры, то рекомендуем посетить данный сайт.
Медицинские осмотры на практике
Работники направляются на медицинские осмотры работодателем путем выдачи направления. Он должен включать:
- вид обследования (первичный, периодический, контрольный);
- рабочее место;
- сведения о вредных факторах или тяжелых условиях труда.
Когда не нужно делать предварительное медицинское обследование?
Первичные испытания, как следует из названия, проводятся перед началом работы по трудовому договору и для несовершеннолетних работников, переводимых на рабочие места. Однако есть определенные ситуации, когда эти тесты не нужны.
Периодические и контрольные испытания
Периодические медицинские осмотры проводятся по истечении срока действия предыдущих осмотров. Работодатель обязан направить работника на обследование до истечения срока действия медицинского освидетельствования, так как работник не может выполнять работу без действительных медицинских осмотров.
Работодатель может также направлять работника на периодические осмотры в случае изменения состояния его здоровья, например, если работник работает за монитором компьютера и у него ухудшается зрение, а также при выполнении работником работы в условиях воздействия веществ и канцерогенов или фиброзные пылинки.
Если работник был нетрудоспособен из-за болезни, продолжавшейся более 30 дней, работодатель обязан направить возвращающегося на работу работника на медицинский осмотр.
Периодические и контрольные испытания проводятся в рабочее время. За работником сохраняется право на вознаграждение за время проведения испытаний. Кроме того, расходы, связанные с экспертизой, должны быть покрыты работодателем.
Медицинская справка, выданная после осмотра, подтверждает наличие противопоказаний к работе на данной должности или отсутствие таких противопоказаний.
