Как выбрать бухгалтера: основные критерии

0
42
freepik
freepik

Определение желаемого уровня компетенции

Во многих современных компаниях бухгалтер становится настоящей правой рукой руководителя. Это человек, который знает все ключевые детали работы предприятия. Поэтому выбирать бухгалтера нужно с особой внимательностью. От правильного выбора специалиста во многом зависит успех бизнеса и его развитие.

Сначала предпринимателю стоит понять, какой именно бухгалтер ему нужен. Иногда достаточно специалиста, который будет готовить и отправлять отчётность и заниматься рутинными задачами. С этим справится почти любой человек с нужным образованием. Но если нужно, чтобы бухгалтер глубже вникал в финансовые процессы и помогал развивать бизнес, лучше искать более опытного кандидата, который сможет стать незаменимым помощником руководителя.

Аутсорсинг бухгалтерии может помочь быстро найти подходящего специалиста, но стоит помнить: приглашённый бухгалтер будет работать только в рамках заключённого договора. За любые дополнительные консультации или задачи обычно нужно будет доплачивать.

При выборе бухгалтера важно обратить внимание на несколько моментов. Лучше, если у кандидата есть высшее экономическое образование и курсы повышения квалификации. Такой специалист будет стоить дороже, но и пользы от него будет больше. Большой плюс, если человек уже работал в компаниях с похожей сферой деятельности — это сократит время на обучение и снизит риск ошибок. Подробнее: https://gbconsult.kz/vedenie-buhgalterskogo-ucheta-almaty

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Поломка стиральной машины

Также важно, чтобы бухгалтер хорошо разбирался в налогах, учёте и умел работать с современными программами. Личные качества тоже играют роль: внимательность, усидчивость и умение анализировать данные особенно важны для точной работы. Если компания крупная, пригодится и умение общаться с другими отделами.

Каждое предприятие может иметь свои пожелания к сотруднику, поэтому ещё до найма полезно посмотреть резюме и портфолио, а также попросить рекомендации с прошлых мест работы. Хорошая практика — дать тестовое задание, чтобы проверить, как кандидат справляется с реальными задачами.

Если компания решает передать бухгалтерию на аутсорс, руководителю не придётся тратить время на поиск подходящего человека — этим займётся аутсорсинговая фирма. При этом, если работа приглашённого специалиста не устроит, его можно будет быстро заменить на другого.

Статья предоставлена: https://gbconsult.kz/registraciya-kompanii-almaty